Gestión laboral de PYMES

Objetivos de la Legislación Laboral

⇒ Regular relaciones entre el empleador y los trabajadores, fomentando relación de confianza.

⇒ Regular la actuación del Estado, sobre todo, en materia de la Seguridad Social en España.

⇒ Regular la actividad de los sindicatos.

⇒ Fijar estándares mínimos en la remuneración, jornada laboral y en la seguridad en el trabajo.

⇒ Proteger los derechos de los trabajadores y promover la igualdad de oportunidades.

⇒ Establecer equilibrio y garantizar condiciones justas.

Por su parte, la CE 1978 recoge un conjunto de normas de naturaleza laboral, así como principios generales que son de aplicación en el ámbito del trabajo, destacando los siguientes artículos:

Art. 1.
1. España se constituye en un Estado social.
Art. 7.
Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales como organismos de defensa y promoción de los intereses laborales y sociales de los trabajadores, con una estructura interna y funcionamiento democrácticos.
Art. 28.1.
1. Derecho a sindicarse libremente.
2. Derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses, ampliado por el RD-L 7/1977, de relaciones laborales.
Art. 35.
1. Deber y derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin hacerse discriminación por razón de sexo.
Art. 37.
1. Derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.
2. Derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo.
Art. 149.
7.ª El Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislación laboral; sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.

Características Legislación Laboral

Protección de los derechos laborales:

⇒ La libertad de asociación.

⇒ La prohibición de la discriminación.

⇒ El derecho a un salario justo.

Protección contra el despido injustificado:

⇒ Criterios para proteger a los trabajadores contra el despido injusto o arbitrario.

⇒ Criterios para despidos justificados

Estándares de trabajo:

⇒ Remuneración mínima.

⇒ Jornada laboral.

⇒ Descanso y la seguridad en el trabajo, garantizando condiciones laborales adecuadas y seguras.

Relaciones laborales:

⇒ Regula la relación entre empleadores y empleados.

⇒ Negociación colectiva + Derecho de huelga + Resolución de conflictos laborales.

Principios fundamentales del Derecho del Trabajo en España

Principio tutelar o protector- PRO OPERARIO

Establecer un amparo preferente a la parte trabajadora.

Principio de norma mínima

Art. 3.3 Estatuto de los Trabajadores: «las normas pactadas deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario», lo que impide al Convenio Colectivo modificar o derogar.

Principio de la continuidad de la relación laboral

El contrato de trabajo, parte de un criterio fundamental ⇒ la indefinibilidad de la relación laboral, salvo que el empresario acredite la temporalidad de la misma.

Principio de supremacía de la realidad

Se adapta hechos reales, dándole preferencia, a la práctica.

Principio de razonabilidad

Lo razonable para interpretar situaciones con errores, confusiones o de fraude, para establecer un criterio de actuación de las situaciones jurídicas, para evitar arbitrariedades e injusticias.

Principio irrenunciabilidad de los derechos laborales

Evitar las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio, presumiblemente forzado por la posición de superioridad que puede tener el empresario frente a él.

Principio de la libertad sindical

Referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo.

Principio norma + favorable

Art. 3.3 ,ET «En conflictos entre normas laborales, se aplicará la más favorable para el trabajador, apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables»

Principio de la condición más beneficiosa

I.- Condiciones han de nacer del contrato, fruto de un pacto expreso o tácito.

II.- No han de ser menos favorables o contrarias a las disposiciones legales o convenios colectivos.

Principales Leyes Laborales

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

⇒ Garantizar un entorno laboral seguro y saludable para los trabajadores.

⇒ Prevención de accidentes y enfermedades laborales a través del establecimiento de normas y requisitos.

Ley Federal del Trabajo

⇒ Establece los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.

Regula:

Jornada laboral.
Vacaciones.
Salario mínimo.
Derechos de los sindicatos.

Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

⇒ Prevenir la discriminación en el empleo por motivos de género, raza, religión, discapacidad u orientación sexual.

⇒ Asegurando la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.